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百度李彦宏实力文化是公司成长的基石

2019-05-15 04:52:04 | 来源: 养生

90后有更多的机会进入企业界,靠自由竞争和市场的力量来判断所创造的贡献,在这样的环境下,90后的创造力一定会超出上一代。百度创始人兼CEO李彦宏在上周在南京大学的演讲中对现场万名学子坦言,他对年轻一代的未来充满希望。在与青年人的精彩思想碰撞中,谈及企业发展,李彦宏认为,企业的发展离不开内外部强有力的支持,而实力和文化则是公司成长的基石。

作为全球的中文搜索引擎,百度每天响应来自138个国家和地区的数十亿次请求;在动互联领域,百度已有14款产品具有过亿用户;在人工智能领域,小度机器人、百度筷搜、无人驾驶汽车、百度Eye等新型智能产品的不断涌现也在向外界展现着自身的强大肌肉。无论是现在还是为了,百度都会在每一个中国人生活中扮演着不可或缺的重要角色。

的企业为人才提供广阔的发展平台,而大批人才的存在又为企业发展注入的活力。目前,谷歌大脑之父吴恩达、微软研究院张亚勤等全球技术人才纷纷加盟百度,当被问及挖人秘笈时,李彦宏表示是由于自己能懂他们。百度公司不但重视技术,并且执行能力很强,可以为他们提供1个把想法变成实际的机会,同时把技术推向市场。

值得注意的是,百度在今年校招中推出了百赴美计划,在应届生中招募的人材赴百度美国研发中心跟吴恩达一起工作,提供厚的薪资和待遇。哪里有的人才,我们就把研发中心开在哪里。目前,百度在北京、上海、深圳、硅谷、新加坡、以及很多地方都有自己的研发人员。即使是你目前的所在地没有研发中心,你也有机会做世界上前沿、的技术,与的人一起搞科研。

十年前是代表美国公司招中国员工给美国做产品,而今天是中国公司招美国员工为中国做产品。 李彦宏说,中国企业目前在世界上的影响力愈来愈强, 在百度开放、同等的企业文化中,进入企业的年轻人都会有机会接触到行业的人材

百度倡导简单可依赖的企业文化,在公司没有复杂的层级观念,有能力、做事靠谱的人才往往能够脱颖而出。百度公司有着良好的文化氛围,除了百度年会、summer party等自由轻松的集会外,还有每季度的编程马拉松、价值100万美金的百度股票奖项百度奖评选等,这些都给年轻员工提供了发挥能力、展示作品的平台,公司鼓励这类自下而上的创新,来激发员工的积极性和创造力,这也是百度招的人,让的人脱颖而出的人材理念的体现。在南京大学演讲现场,李彦宏向年轻人发出号召:只要认同百度文化、有能力胜任职位、爱学习,百度就是你的舞台。

每一个企业都有它存在的理由,对百度来说,我们的使命就是让人们平等便捷地获取信息,找到所求。其实我们并不是纯粹的为了赚钱,更多的是为了让世界更加美好。李彦宏认为企业对社会真正的贡献是由它的使命所决定的,不仅仅是平常必需的一些慈善性、公益性的活动。对社会来说,好的企业不单单要产出经济效益,也要有公益效益的双重影响。

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